这份复盘只回答三件事：本场出现了什么信号、下一场先补什么、哪些结论现在还不能下。
公司名与未获录用来自本人补充；现场内容主要依据机器整理，尚未按逐字稿复核。没有正式拒绝理由，以下判断不代表对方公司的结论或立场。
发生了什么
- [机器摘要 · 现场事件] 面试涉及 Unity、PBR、渲染流程、深度测试、Shader Graph、手写 HLSL、移动端性能，以及水面、UV 扭曲、噪声和 MatCap。
- [机器摘要 · 现场事件] 摘要记录了我在深度测试与 Shader 阶段的说明中收到纠正，但没有保留完整问答，无法据此给能力下定论。
- [机器摘要 · 双方表述] 我说明自己过去更多使用 Shader Graph；招聘方强调社招的即时交付与手写 HLSL。
- [机器摘要 · 现场事件] 招聘方提醒中文团队沟通应减少没有必要的英文词汇。
暴露了什么
- 本场未证明一项关键能力。 据机器摘要，对方强调手写 HLSL；目前作品页只支持“HLSL 阅读、调试与局部修改”，不能替代这项证明。
- 一条知识链需要复核。 深度与渲染阶段值得优先重走，但现有摘要不足以区分“真的不会”“当时说乱了”或“机器总结失真”。
- 已有作品没有变成当场证据。 作品里确实记录过 UV 扭曲、噪声与屏幕空间效果；面试时没有把它们稳定整理成“输入—实现—成本—验证”。
- 岗位期待可能错位。 我强调继续学习，对方强调马上落地。这个判断来自事后分析，不是正式拒绝原因。
现在怎么判断
本场最实用的分类是：被重点追问的能力未形成证据 + 项目材料未转化为现场证据；“项目阶段与我的能力结构错位”仍待验证。置信度为中，因为机器摘要支持这些信号，却不能证明淘汰因果。
替代解释仍然存在：其他候选人更贴合、岗位计划变化，或摘要遗漏了决定性上下文。对方没有反对 20,000 元期望，也不能推出公司预算、录用意向或我的市场身价。
招聘动作上，现阶段不停止投递同类 Unity 岗位，也不再横向增加几十个知识点。先补一份可以被连续追问的最小证据包，再用后续 3–5 场同类面试判断这些信号是否重复。
下一步怎么做
下一场面试前，只做三件事：
- URP 手写 Shader。 产物是一份可运行的顶点/片元 Shader 和一张渲染链路图；验收标准是不依赖 Shader Graph，也能说明输入、阶段、深度状态与输出。
- 移动端性能案例。 产物是同一设备、分辨率和镜头下的一组优化前后记录；验收标准是能用 Unity Profiler、GPU Usage 与 Frame Debugger 说明 CPU/GPU、昂贵阶段、单变量修改，以及画面与帧预算是否同时通过。
- 个人项目证据。 从页头三项作品材料中各整理一张短表，只写“输入、处理、结果、代价、验证”；想不起来或没有基线的地方明确留空。
需要深化，但不同时开工：
- P0： Unity 渲染阶段与深度、URP HLSL、移动端透明与过绘排查。
- P1： 把自己做过的 UV 扭曲、噪声与 MatCap 从画面重新追到机制、成本和边界。
- P2： 动画仅在目标岗位反复要求时升级优先级；这一次不足以让它抢占主线。
教师侧原则：以后若拿到逐字稿或正式结果，只追加更正记录，不静默改写当时的判断。